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Category Archives: Assurés

Maintien en emploi : ce qui change avec la Réforme de la santé au travail – Foire aux questions du ministère du Travail

05 Mai

 

Visite de pré-reprise à partir d’un mois d’arrêt de travail, Essai encadré, Convention de rééducation professionnelle en entreprise, visite de mi-carrière, les décrets issus de la loi du 2 août 2021 réformant la Santé au travail modifie l’offre des Services de prévention et de santé au travail et renforce les coopérations avec l’Assurance maladie et ses partenaires.

Pour vous repérer, le Ministère du travail tient à jour une Foire aux questions à retrouver ici :

Questions-réponses sur les mesures relatives à la prévention de la désinsertion professionnelle issues de la loi du 2 août 2021

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L’emploi accompagné : un dispositif à découvrir

05 Mai

 

L’emploi accompagné est une forme d’accompagnement spécifique développée depuis 2017 en France. Cette forme d’accompagnement spécifique concerne majoritairement les handicaps invisibles : le handicap psychique, la déficience intellectuelle, les troubles du spectre de l’autisme, les troubles du neuro-développement.

Le dispositif s’adresse aux personnes en situation de handicap :

  • demandeurs d’emploi, pour soutenir leur recherche d’emploi et leur intégration,
  • salariés privés et agents publics, en poste, pour sécuriser durablement leur emploi.

Pour faire connaître ce dispositif, l’Etat vient de publier un guide, disponible ici.

Lien vers le site du Secrétariat d’Etat chargé des personnes handicapées : cliquez ici.

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Le réseau EVA vous donne rendez vous le 5 MAI 2022 pour un Webinaire sur « Le mal-être au travail et l’accompagnement »

21 Avr

Dans le cadre des webinaires sur la plateforme Preventica, le Réseau EVA va animer  un atelier sur la thématique « Le mal-être au travail et l’accompagnement »

Voici le 2ème épisode de la série « Mieux comprendre le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) » présentée par le Réseau Eva.Selon un sondage sur la santé psychologique des salariés français réalisé par OpinionWay et publié en octobre 2021, 38% des salariés se déclarent en « détresse psychologique », soit 2,55 millions de salariés touchés.

Quelles solutions pour les accompagner ? Un service d’accompagnement gratuit existe, le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).

Il permet aux personnes de prendre du recul face à leurs situations professionnelles

En interrogeant deux CEP sur leurs expériences et leur expertise, ce webinaire sera l’occasion de comprendre comment les CEP accompagnent le mal être au travail et aide à trouver les solutions adéquates pour chaque bénéficiaire.

Inscriptions >

https://www.preventica.com/webi-details.php?webinar=336

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Du 26 au 29 avril 2022 : recrutement en ligne avec Hello handicap

13 Avr

Vous êtes en situation de handicap et vous recherchez un emploi ?

Hello handicap - visuel tablette 2022

 

Participez et inscrivez-vous au prochain salon Hello handicap qui se déroule du mardi 26 avril 2022 au vendredi 29 avril 2022. 

Trouvez votre employeur parmi les 150 entreprises engagées.

Déposez vos CV et postulez aux offres de votre choix en quelques clics sur le site de Hello handicap.

Vous serez sélectionnés par les recruteurs pour un entretien sur rendez-vous, par téléphone ou par tchat.

Hello handicap, c’est une solution pensée pour faciliter le recrutement des travailleurs handicapés.

Pour tout savoir : cliquez ICI

 

 

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WebiPrev’ by Préventica : La nouvelle chaîne de webinaires entièrement dédiée à la santé et la sécurité au travail

04 Avr

Le Réseau EVA s’associe à Préventica et vous propose une série de webinaires bimestriels à destination des Employeurs, chefs d’entreprise, DRH…

Rendez-vous le 21 avril à 11h pour un premier épisode, consacré aux outils à la disposition des salariés pour favoriser leurs transitions professionnelles. Que ces transitions soient volontaires ou « subies », le service de conseil en évolution professionnelle accompagne vos collaborateurs ou vos publics.

A raison d’un webinaire par mois, les prochaines thématiques abordées seront « Envisager son évolution professionnelle face à des problèmes de santé », « Le sens au travail » et « les logiques de partenariats avec l’opérateur CEP ».

> Renseignements et inscriptions : https://www.preventica.com/webi-details.php?webinar=309

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L’essai encadré : une vidéo pour tout comprendre

18 Mar

  • Vous êtes un salarié en arrêt de travail et votre santé impacte votre retour à l’emploi ?
  • Vous êtes une entreprise et vous souhaitez agir pour le maintien en emploi de vos salariés en arrêt de travail ?

7 minutes pour découvrir l’essai encadré, une mesure de l’Assurance maladie pour tester son retour à l’emploi, pendant l’arrêt.

14 jours renouvelables pour retrouver le chemin du travail en toute sécurité, remettre le pied à l’étrier.

Une mesure financée par l’Assurance maladie : le salarié touche ses indemnités journalières et les cotisations AT-MP sont prises en charge pendant l’essai.

Contacter le service social au 36 46 dites Service social

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Connaissez-vous le site « Ma santé en Bourgogne-Franche-Comté » ?

11 Fév

 

Le site Ma Santé en Bourgogne-Franche-Comté est un site de l’IREPS Bourgogne-Franche-Comté.

Il vous permet de vous informer sur votre santé, comment être acteur de votre santé par exemple et vos droits en fonction de votre situation, de votre handicap, de votre maladie.

Vous trouverez des articles, des vidéos, des liens vers des associations, des contacts des représentants d’usagers.

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Podcast – Présentation de l’offre de service CEP

04 Fév

Monique Fleury, manager de service CEP en Bourgogne-Franche-Comté a été conviée par l’ Union des Salariés des Métiers de l’Insertion Socioprofessionnelle Solidaires 21 (UNIS-METIS) pour présenter l’offre de service du CEP au cours de 2 émissions ayant pour thématiques :

  • Les outils de la transition professionnelle
  • Le conseil en évolution professionnelle

Au programme : cadre légal, principes de la démarche, modalités et mis en œuvre du conseil en évolution professionnelle,… Ces interventions, sont disponibles en podcast sur le site d’UNIS-METIS.

Écoutez le podcast : https://unis-metis.fr/archives/825

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Covid 19 : l’Agefiph poursuit ses aides exceptionnelles en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap

13 Jan

 

Pour répondre à la crise, l’Agefiph a proposé dès le printemps 2020 un programme d’aides financières pour soutenir les personnes handicapées à la recherche d’un emploi, salariées ou en formation, ainsi que leurs employeurs. Alors que la situation sanitaire se complique de nouveau, le conseil d’administration de l’Agefiph a décidé de prolonger ces aides exceptionnelles jusqu’au 28 février 2022.

L’Agefiph répond à l’actualité sanitaire

Concrètement, il s’agit d’accompagner les personnes de situation de handicap – salariées ou à la recherche d’un emploi, les entreprises et les travailleurs indépendants handicapés (TIH) – dans la prise en charge des coûts associés aux aménagements nécessaires pour compenser les conséquences du handicap, au bureau ou en télétravail.

L’ensemble du programme d’aides exceptionnelles de l’Agefiph reste mobilisable jusqu’au 28 février 2022, dont :

  • Le surcoût des équipements de prophylaxie (masques inclusifs, etc.) ;
  • L’aide au déplacement pour les personnes exposées à un risque sanitaire par l’utilisation des transports en commun ;
  • Les dispositions spécifiques concernant l’aide au maintien dans l’emploi (notamment la possibilité de la renouveler lorsqu’un délai supplémentaire est nécessaire pour identifier la solution) ;
  • La majoration des aides à l’alternance.

A partir du 1er mars, le programme des mesures exceptionnelles s’arrêtera mais les appuis apportés pendant la crise se poursuivront. Ils seront en effet réintégrés en majeure partie dans le programme d’aides pérennes de l’Agefiph.

Pour consulter le programme complet des aides : cliquez ici

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