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Monthly Archives: mai 2022

Les 14, 15, 16, JUIN 2022 : Participez aux Handiss’pensables. Le nouveau rendez-vous pour l’emploi des travailleurs handicapés dans les métiers de l’intervention sociale et du soin !

25 Mai

Le nouveau rendez-vous pour l’emploi de travailleurs handicapés dans les métiers de l’intervention sociale et du soin proposé par l’association OETH : 14,15,16 Juin

Avec les journées Handiss’pensables, l’association OETH entend apporter une solution concrète aux besoins de recrutements dans les métiers de l’intervention sociale et du soin tout en favorisant l’emploi des travailleurs handicapés dans le secteur. Pour réussir, l’association OETH a imaginé un programme d’événements hybrides destinés à la fois aux employeurs, aux candidats et aux partenaires de l’emploi.

Parallèlement à des webinaires pratiques pour recruter et maintenir en emploi avec sérénité, des webinaires de sensibilisation pour s’ouvrir à toutes les compétences seront animés par des professionnels qui ont déjà diversifié leurs recrutements. Ces webinaires seront en partie ouverts à tous les publics afin de croiser les regards et les attentes permettant ainsi de se projeter dans une même ambition, celle d’un secteur plus attractif et des métiers plus inclusifs.

Une ambition qui passe aussi par une meilleure connaissance des métiers et de leurs spécificités. Parfois peu ou mal connus des candidats et des partenaires de l’emploi, certains métiers peinent à trouver les profils et les compétences adaptés. Pour parler métiers donc, l’association OETH a sollicité des professionnels qui partageront leur parcours et leur expérience. L’occasion pour les candidats d’avoir une vision plus précise des métiers et des attentes des recruteurs pour mettre toutes leurs chances de leur côté ou valider leur projet professionnel ; et pour les partenaires de l’emploi de mieux appréhender les besoins spécifiques des employeurs et affiner l’orientation de candidats.

Des événements de proximité organisés par des centres de formation ou des établissements du secteur complètent le programme : portes ouvertes, séances d’information, découvertes métiers…

Rendez-vous sur le site dédié  https://www.handisspensables.org

 

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Semaine pour la qualité de vie au travail organisée par le réseau Aract/Anact du 20 au 24 juin

20 Mai

 

 

 

 

 

 

 

A vos agendas ! La prochaine édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail oragnisée par le réseau Aract / Anact se déroulera du 20 au 24 juin 2022.

Quel sera le thème de la semaine ?

« En quête de sens au travail » sera le fil rouge des manifestations proposées par le réseau Anact-Aract sur tout le territoire. Après plus de deux ans de crise liée au Covid-19, la relation au travail et les conditions de l’engagement des salariés sont questionnées de multiples façons :

  • Exposés pendant la crise, des personnel salariés des « 1ère et seconde ligne » expriment des attentes fortes en quête de sens, d’efficacité au travail et de reconnaissance ;
  • Dans les secteurs en tension, les entreprises sont en recherche de nouveaux leviers pour faire revenir à elles une partie des salariés que l’alternance de chômage et de reprise d’activité partielle a pu éloigner ;
  • Au sein des entreprises qui le déploient, la mise en place du télétravail semble accompagner la recherche de nouveaux équilibres (vie professionnelle et personnelle, nouvelles formes de management…) ;
  • La recherche d’une autonomie accrue, l’envie d’être associé aux décisions, le besoin de se sentir utile au travail – en contribuant à la transition écologique, par exemple, sont des attentes qui semblent davantage exprimées par les salariés en poste ou les personnes en recherche d’emploi.

Alors, entre risques de surengagement ou de désengagement du côté des salariés, quel(s) rapport(s) au travail aujourd’hui ? Qu’est-ce qui motive, permet de rester en poste, donne envie d’évoluer ? Et quels leviers pour les entreprises, du côté de la qualité de vie et des conditions de travail, pour attirer et fidéliser le personnel ? Quelles formes d’organisation pour l’avenir proche, favorables à la fois au développement des personnes et à l’efficacité collective ?

Comme chaque année depuis 19 ans, la Semaine pour la qualité de vie au travail du réseau Anact-Aract propose aux employeurs, IRP, manageurs, salariés et aux organismes qui les accompagnent des temps d’échange autour de ces questions. Objectifs : dialoguer et identifier ensemble des leviers d’un travail facteur de santé, d’inclusion et de performance.

Nous souhaiterions organiser un événement SQVT dans notre entreprise ?

La SQVT est aussi l’opportunité pour chaque entreprise d’organiser des temps internes de sensibilisation, d’échanges, de débats collectifs sur la qualité de vie et des conditions de travail. Pour vous aider, nous avons conçu un kit gratuit dans lequel vous trouverez :
  • Un modèle d’affiche à personnaliser
  • Un livret avec des propositions d’animations et les outils pour les organiser.

> Télécharger le kit «Organisez votre événement SQVT »

 

Pour suivre l’évènement : https://www.anact.fr/semaine-pour-la-qualite-de-vie-au-travail

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Maintien en emploi : ce qui change avec la Réforme de la santé au travail – Foire aux questions du ministère du Travail

05 Mai

 

Visite de pré-reprise à partir d’un mois d’arrêt de travail, Essai encadré, Convention de rééducation professionnelle en entreprise, visite de mi-carrière, les décrets issus de la loi du 2 août 2021 réformant la Santé au travail modifie l’offre des Services de prévention et de santé au travail et renforce les coopérations avec l’Assurance maladie et ses partenaires.

Pour vous repérer, le Ministère du travail tient à jour une Foire aux questions à retrouver ici :

Questions-réponses sur les mesures relatives à la prévention de la désinsertion professionnelle issues de la loi du 2 août 2021

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Le pari gagnant-gagnant du maintien en emploi : 6e matinale du PRITH Bourgogne-Franche-Comté

05 Mai

La  6e matinale du PRITH Bourgogne-Franche-Comté se déroulera en présentiel à Chalon-sur-Saône le 17 mai à partir de 9 heures et à distance via un lien envoyé au moment de l’inscription.

Elle est ouverte aux entreprises, RH, partenaires sociaux, partenaires du maintien en emploi.

Après deux ans de crise sanitaire, face à la pénurie de main d’oeuvre dans plusieurs secteurs d’activité, au vieillissement de la population, et à un absentéisme grandissant,

Comment attirer, développer et maintenir les compétences ?

Ensemble, faisons  le pari gagnant-gagnant du maintien en emploi.

 

Vous pouvez déjà vous inscrire en cliquant sur le lien ci-dessous

Inscription

 

 

 

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L’emploi accompagné : un dispositif à découvrir

05 Mai

 

L’emploi accompagné est une forme d’accompagnement spécifique développée depuis 2017 en France. Cette forme d’accompagnement spécifique concerne majoritairement les handicaps invisibles : le handicap psychique, la déficience intellectuelle, les troubles du spectre de l’autisme, les troubles du neuro-développement.

Le dispositif s’adresse aux personnes en situation de handicap :

  • demandeurs d’emploi, pour soutenir leur recherche d’emploi et leur intégration,
  • salariés privés et agents publics, en poste, pour sécuriser durablement leur emploi.

Pour faire connaître ce dispositif, l’Etat vient de publier un guide, disponible ici.

Lien vers le site du Secrétariat d’Etat chargé des personnes handicapées : cliquez ici.

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