Webinaire organisé par l’Agefiph mardi 31 mai : identifier les stéréotypes pour bâtir un monde professionnel plus inclusif
25 Mai

Entreprises, RH : Inscrivez-vous ICI
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25 Mai
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25 Mai
Avec les journées Handiss’pensables, l’association OETH entend apporter une solution concrète aux besoins de recrutements dans les métiers de l’intervention sociale et du soin tout en favorisant l’emploi des travailleurs handicapés dans le secteur. Pour réussir, l’association OETH a imaginé un programme d’événements hybrides destinés à la fois aux employeurs, aux candidats et aux partenaires de l’emploi.
Parallèlement à des webinaires pratiques pour recruter et maintenir en emploi avec sérénité, des webinaires de sensibilisation pour s’ouvrir à toutes les compétences seront animés par des professionnels qui ont déjà diversifié leurs recrutements. Ces webinaires seront en partie ouverts à tous les publics afin de croiser les regards et les attentes permettant ainsi de se projeter dans une même ambition, celle d’un secteur plus attractif et des métiers plus inclusifs.
Une ambition qui passe aussi par une meilleure connaissance des métiers et de leurs spécificités. Parfois peu ou mal connus des candidats et des partenaires de l’emploi, certains métiers peinent à trouver les profils et les compétences adaptés. Pour parler métiers donc, l’association OETH a sollicité des professionnels qui partageront leur parcours et leur expérience. L’occasion pour les candidats d’avoir une vision plus précise des métiers et des attentes des recruteurs pour mettre toutes leurs chances de leur côté ou valider leur projet professionnel ; et pour les partenaires de l’emploi de mieux appréhender les besoins spécifiques des employeurs et affiner l’orientation de candidats.
Des événements de proximité organisés par des centres de formation ou des établissements du secteur complètent le programme : portes ouvertes, séances d’information, découvertes métiers…
Rendez-vous sur le site dédié https://www.handisspensables.org
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20 Mai
A vos agendas ! La prochaine édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail oragnisée par le réseau Aract / Anact se déroulera du 20 au 24 juin 2022.
« En quête de sens au travail » sera le fil rouge des manifestations proposées par le réseau Anact-Aract sur tout le territoire. Après plus de deux ans de crise liée au Covid-19, la relation au travail et les conditions de l’engagement des salariés sont questionnées de multiples façons :
Alors, entre risques de surengagement ou de désengagement du côté des salariés, quel(s) rapport(s) au travail aujourd’hui ? Qu’est-ce qui motive, permet de rester en poste, donne envie d’évoluer ? Et quels leviers pour les entreprises, du côté de la qualité de vie et des conditions de travail, pour attirer et fidéliser le personnel ? Quelles formes d’organisation pour l’avenir proche, favorables à la fois au développement des personnes et à l’efficacité collective ?
Comme chaque année depuis 19 ans, la Semaine pour la qualité de vie au travail du réseau Anact-Aract propose aux employeurs, IRP, manageurs, salariés et aux organismes qui les accompagnent des temps d’échange autour de ces questions. Objectifs : dialoguer et identifier ensemble des leviers d’un travail facteur de santé, d’inclusion et de performance.
> Télécharger le kit «Organisez votre événement SQVT »
Pour suivre l’évènement : https://www.anact.fr/semaine-pour-la-qualite-de-vie-au-travail
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05 Mai
Visite de pré-reprise à partir d’un mois d’arrêt de travail, Essai encadré, Convention de rééducation professionnelle en entreprise, visite de mi-carrière, les décrets issus de la loi du 2 août 2021 réformant la Santé au travail modifie l’offre des Services de prévention et de santé au travail et renforce les coopérations avec l’Assurance maladie et ses partenaires.
Pour vous repérer, le Ministère du travail tient à jour une Foire aux questions à retrouver ici :
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05 Mai
La 6e matinale du PRITH Bourgogne-Franche-Comté se déroulera en présentiel à Chalon-sur-Saône le 17 mai à partir de 9 heures et à distance via un lien envoyé au moment de l’inscription.
Elle est ouverte aux entreprises, RH, partenaires sociaux, partenaires du maintien en emploi.
Après deux ans de crise sanitaire, face à la pénurie de main d’oeuvre dans plusieurs secteurs d’activité, au vieillissement de la population, et à un absentéisme grandissant,
Comment attirer, développer et maintenir les compétences ?
Ensemble, faisons le pari gagnant-gagnant du maintien en emploi.
Vous pouvez déjà vous inscrire en cliquant sur le lien ci-dessous
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05 Mai
L’emploi accompagné est une forme d’accompagnement spécifique développée depuis 2017 en France. Cette forme d’accompagnement spécifique concerne majoritairement les handicaps invisibles : le handicap psychique, la déficience intellectuelle, les troubles du spectre de l’autisme, les troubles du neuro-développement.
Le dispositif s’adresse aux personnes en situation de handicap :
Pour faire connaître ce dispositif, l’Etat vient de publier un guide, disponible ici.
Lien vers le site du Secrétariat d’Etat chargé des personnes handicapées : cliquez ici.
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