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Monthly Archives: janvier 2022

Webinaire INRS – Risques psychosociaux : les étapes clés de la démarche de prévention

28 Jan

Quelles sont les différentes circonstances qui conduisent une entreprise à agir en prévention des risques psychosociaux (RPS) ?  Quelles sont les différentes étapes de la démarche ?

Visionnez la retransmission du webinaire organisé par l’INRS le 18 janvier 2022.

La présentation a été animée par Valérie Langevin, experte INRS sur les risques psychosociaux et Marc Benoit, formateur à l’INRS sur les risques psychosociaux.  Après avoir passé en revue les définitions et le cadre règlementaire, une présentation des quatre circonstances pour agir en prévention des RPS et des cinq étapes de la démarche de prévention collective centrée sur le travail et son organisation a été faite.

La seconde partie du webinaire a été consacrée à la présentation des différentes méthodes et outils pour mettre en place la démarche RPS. La fin de la session a permis de répondre à quelques questions posées par les participants et de présenter les différents supports INRS.
Télécharger la présentation

 

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Entreprise, et si vous faisiez un PACTHE pour réduire votre absentéisme ?

20 Jan

Vous êtes une entreprise de Bourgogne-Franche-Comté ?

Et si vous faisiez  un PACTHE* avec l’Aract Bourgogne-Franche-Comté  pour favoriser la prévention, le maintien en emploi de vos salariés et la préservation de vos savoir-faire !

  • Vous devez faire face à de l’absentéisme lié à des problèmes de santé récurrents de vos salariés ?
  • Vous êtes confrontés à l’inaptitude professionnelle avec peu de possibilités de reclassement ?
  • Vous ne savez pas quoi faire lorsqu’un salarié présente des signes de fatigue physique
    et/ou psychologique ?
  • Vous souhaitez favoriser le maintien en emploi des personnes en situation de handicap ou atteintes
    de maladies chroniques évolutives ou MCE (cancers, maladies cardiovasculaires, etc.) ?
  • Vous aimeriez mettre en place des formations sur mesure, en situation de travail – AFEST – pour
    favoriser le maintien en emploi de vos salariés.

Pour profiter d’un accompagnement et/ou participer à une réunion d’information,
contactez l’Aract  par téléphone au 03 80 50 99 86
ou par mail Sylvie Morin-lagrange s.morin-lagrange@anact.fr

Vanessa Grillet v.grillet@anact.fr

Découvrez la plaquette d’information :FlyerPacthe-VF-2022

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Le catalogue de formation AIST 21 est en ligne : des formations Maintien en emploi et RPS au programme

13 Jan

Formations et Réunions d’information collectives 2022 de l’AIST 21

Retrouver tout le programme sur le site de l’AIST 21

Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)

  • Comment rédiger votre document unique ? Mardi 1er mars 2022 de 9h à 12h – DIJON
  • Comment rédiger votre Document Unique ? Lundi 4 juillet 2022 de 14h à 17h – BEAUNE
  • Comment rédiger votre Document Unique ? Lundi 4 juillet 2022 de 14h à 17h – DIJON
  • Comment rédiger votre Document Unique ? Lundi 4 juillet 2022 de 14h à 17h – MONTBARD

Hygiène de vie et travail

  • Sensibilisation à la QVT Jeudi 5 mai 2022 de 9h à 12h – DIJON

Risques chimiques

  • Risques chimiques : les évaluer pour mieux les prévenir – Découvrir l’outil SEIRICH Jeudi 30 juin 2022 de 9h à 11h – DIJON

RPS

  • Comment accompagner suite à l’exposition à un évènement post-traumatique au travail
Mardi 18 janvier 2022 de 9h15 à 12h – DIJON
  • La santé du dirigeant
Jeudi 14 avril de 17h à 19h – DIJON
  • Prévenir le harcèlement moral au travail (en partenariat avec l’UIMM et le MEDEF)
Mardi 31 mai 2022 de 9h à 12h – DIJON
  • Burn out : comprendre pour mieux prévenir
Mardi 7 juin 2022 de 9h à 12h – DIJON

Ergonomie

  • Prévenir les Troubles Musculo Squelettiques (TMS) : quels outils pour les évaluer ?
Mardi 5 avril 2022 de 9h à 12h – DIJON
  • Découvrir les nouvelles technologies au service de la prévention (exosquelettes, cobots, réalité virtuelle, conception 3D, …)
Mardi 17 mai 2022 de 9h à 12h -DIJON

Prévention

  • Maintien en emploi de vos salariés dans le secteur privé : comment faire ? (en partenariat avec Cap emploi)
Jeudi 3 février 2022 de 9h30 à 12h – DIJON
  • Risque électrique : l’avez-vous identifié à sa juste valeur ?
Mardi 15 mars 2022 de 9h à 12h – DIJON
  • Que faire après un Accident de Travail ? Comment analyser les causes de l’accident ? (méthodologie)
Mardi 14 juin 2022 de 9h à 12h – DIJON

Offre de services

  • Venez découvrir l’offre de service de l’AIST 21 !
Mardi 8 mars 2022 de 14h à 16h30 – DIJON
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Prix Agefiph #Activateurdeprogrès 2022 : candidatez pour valoriser votre engagement inclusif !

13 Jan

Le prix #Activateurdeprogrès 2022, qui récompense les démarches inclusives et innovantes développées par les entreprises et les organismes de formation professionnelle, est ouvert. Cette 3e édition récompensera les organisations engagées pour l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap dans six catégories complémentaires, ainsi qu’un prix « Coup de Cœur » décerné par vote du public.

Récompenser les actions en faveur de l’emploi et la formation des personnes handicapées

Le prix #Activateurdeprogrès distingue des actions concrètes développées par tout type d’entreprises privées ou d’organismes de formation professionnelle, sans distinction de taille ou de secteur d’activité, ayant eu un impact positif en faveur de l’emploi ou de la formation de personnes handicapées et d’un monde du travail plus inclusif. C’est l’occasion pour les lauréats, mais aussi l’ensemble des candidats, de témoigner de manière forte de leur engagement, de celui de leurs collaborateurs et de leur organisation.

En plus de soutenir ces initiatives et de leur offrir une belle visibilité, pour qu’elles deviennent des exemples à suivre au-delà des obligations légales, le prix #Activateurdeprogrès a pour objectif de montrer le handicap sous un aspect valorisant et positif comme source de progrès pour l’entreprise.

La 1ère édition du prix en 2019 a suscité l’intérêt de nombreuses entreprises et a été remportée par la société Linevia localisée en Bretagne. En mars 2021, la 2e édition a récompensé 13 lauréats dans 6 catégories. Le Prix « Coup de cœur » du public a été attribué à Traje’Oh, un dispositif de VINCI.

Les six catégories du prix #Activateurdeprogrès 2022

  1. Catégorie « Activateur de recrutement et d’accès à l’emploi » ;
  2. Catégorie « Activateur de maintien dans l’emploi et d’évolution professionnelle » ;
  3. Catégorie « Activateur d’alternance » ;
  4. Catégorie « Activateur de sensibilisation et communication » ;
  5. Catégorie « Activateur de collaboration avec un ESAT, une EA ou un Travailleur indépendant handicapé (TIH) », qui récompense les initiatives qui développent les relations avec des Établissements et services d’aides par le travail (ESAT), des Entreprises adaptées (EA), les Travailleurs indépendants handicapés (TIH) ou les Travailleurs handicapés (TH) en portage salarial.
  6. Catégorie « Le Progrès c’est moi/c’est nous », dédiée à des personnalités ou des équipes porteurs d’actions positives en faveur de l’emploi ou de la formation des personnes handicapées.

Après un vote du public, un prix « Coup de Cœur » sera également décerné à l’un des six lauréats lors de la soirée de remise des prix.

L’agenda 2022

  • Date limite des candidature en ligne : vendredi 28 janvier 2022. Déposer votre dossier en ligne.
  • Réunion du jury : mardi 8 mars 2022, à l’Agefiph
  • Cérémonie de remise des prix : mardi 29 mars 2022, à Lille dans le cadre de l’Université du Réseau des référents handicap (URRH)

Pour tout savoir : site Agefiph

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