Un de mes salariés est régulièrement en arrêt, que puis-je faire ?
En chiffres
74 millions de journées non travaillées en 2023 liées à des AT/MP, soit l’équivalent de 315 000 emplois à temps plein.
Source : L’Assurance Maladie Risques professionnels
Un accident du travail coûte en moyenne 4 500 € à l’entreprise.
Source : L’Assurance Maladie Risques professionnels
La visite à la demande
Je peux orienter le salarié vers une visite à la demande auprès du SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail).
Retrouvez ici le contact de votre Service de Prévention et de Santé au travail.
Je prépare le retour de mon salarié
- J’informe mon salarié en arrêt de l’importance de la visite de pré-reprise durant laquelle le médecin du travail va étudier l’adéquation entre son état de santé et le poste occupé, et proposer les aménagements nécessaires à son maintien en emploi
- Je contacte le SPST pour organiser la visite de pré-reprise en cas d’arrêt supérieur à 30 jours
- Avec l’accord de mon salarié, j’informe ses collègues et je prépare le collectif à son retour.
Pendant l’arrêt de travail, je propose un RDV de liaison
En application de la loi du 2 août 2021, je peux désormais organiser une rencontre avec un salarié pendant son arrêt de travail.
Il ne s’agit pas d’une visite médicale, mais d’un entretien facultatif à l’initiative de l’employeur ou du salarié, sachant que le salarié peut refuser ce RDV.
Le SPST peut y être associé. Par ailleurs, le salarié peut demander à être accompagné du référent handicap, si il existe dans l’entreprise.
L’objectif de ce RDV est d’anticiper les suites de l’arrêt de travail en :
-
- informant le salarié des mesures d’accompagnement qu’il peut mobiliser,
- préparant son retour dans l’entreprise.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le rendez-vous de liaison, cliquez ici.
Retrouvez ici le contact de votre SPST.
Je mets en place une démarche de prévention collective
Si les arrêts de travail ont un lien avec les situations de travail dans l’entreprise :
– J’évalue les risques professionnels en associant les salariés et le CSE,
– Je mets en place une démarche et des mesures de prévention collective,
– Je peux me faire accompagner par mon SPST.
Zoom TMS
- J’analyse en pluridisciplinarité les situations de travail pour déterminer les actions à mettre en place en prévention des TMS
- J’utilise le cadre vert, une méthodologie d’accompagnement des salariés souffrant de lombalgies
- Je fais appel à un consultant en prévention des TMS conventionné avec la Carsat
- Je sollicite une subvention prévention risque ergonomique.
Zoom RPS
- Je mets en place une démarche de prévention des RPS
- Je fais appel à un consultant en prévention des RPS conventionné avec la Carsat
- Si mon entreprise compte moins de 50 salariés, je sollicite une subvention prévention RPS accompagnement.
J’accompagne mon salarié dans ses difficultés
Je peux lui proposer, avec son accord :
- Des aménagements de postes
- Des formations
- Un dialogue avec le cadre et/ou ses collègues
- Un RDV avec le référent handicap de l’entreprise
- Un rendez-vous avec le service des Ressources Humaines, dans le cadre de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) avec Avenir Actifs
- D’associer le médecin du travail à ses problématiques d’arrêts répétés
"J'encourage le fait d’en parler dans l’entreprise pour agir précocement et avoir plusieurs possibilités d'actions à proposer." Emeline, artisan dirigeante d'une entreprise de peinture
"Si plusieurs salariés sont concernés par des difficultés à tenir un poste de travail, j'opte pour la prévention collective." Youssef, dirigeant d'une société de restauration d'entreprise