T0 : Je mets en place une démarche de prévention
J’initie une démarche de prévention et j’évalue les risques
- J’identifie les facteurs de pénibilité et je déclare les salariés exposés
- Je mets en place une démarche de prévention
- J’associe le personnel et/ou les IRP (instances représentatives du personnel)
- Je nomme un salarié désigné compétent pour m’appuyer dans la gestion de la santé et la sécurité
- Si besoin, je me forme à la prévention
- Je mets à jour mon document unique d’évaluation des risques professionnels
Je mets en place un management pérenne de la santé et la sécurité dans mon entreprise
- J’investis en prévention avec l’aide de la Carsat :
– Les SPTPE : Subventions préventions pour les TPE (ex Aides financières simplifiées)
– Les Contrats de prévention, soumis notamment à l’existence d’une CNO (Convention Nationale d’Objectifs)
- J’évalue l’organisation de la prévention des risques dans mon entreprise, de façon collective, grâce à la grille GPSST. Cet outil me permet de définir les priorités d’actions en santé et sécurité.
- Je me fais accompagner par mon service de santé au travail, l’OPPBTP, le réseau des Anact-Aract et les structures d’appui compétentes en matière de santé et sécurité.
J’ouvre les portes de mon entreprise aux personnes en situation de handicap
Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », j’accueille des salariés en situation de handicap et j’œuvre à mon échelle pour une société plus inclusive. Je bénéficie du soutien de l’Agefiph, de Cap Emploi, de l’OETH, etc.
En tant qu’employeur, je sensibilise mes collaborateurs au handicap à travers des actions de communication, la participation de mon entreprise au Duo Day, etc.
Une politique d’entreprise qui favorise l’inclusion est une politique globale qui peut être portée par les salariés, les managers, la direction. Elle peut renforcer le collectif autour de valeurs partagées.
En chiffres
« Un euro investi en prévention rapporte 2,20 €” (selon l’AISS).
Source : Eurogip
Fin 2020, 26,9 millions de personnes occupent un emploi en France.
Source : Insee
En 2020, 2,6 millions d’établissements cotisent à l’assurance accidents du travail – maladies professionnelles (AT-MP) en 2019 et emploient 19,3 millions de salariés.
Source : La Sécurité sociale
Depuis 2015, 1,9 million de salariés ont déjà été déclarés au moins une fois à l’un des facteurs de risques professionnels au titre du C2P (Compte Professionnel de Prévention).
Source : L’Assurance Maladie Risques professionnels