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T4 : J’agis pour que mon entreprise soit une entreprise inclusive


Quelques chiffres

Près de 820 000 assurés bénéficient en 2017 d’une pension d’invalidité.

Source : La Cour des Comptes


Le service social de la Carsat et ses partenaires

Chaque année, le Service Social de la Carsat accompagne des salariés afin de les aider à :

  • S’informer sur leurs droits et les différentes législations
  • Faire le lien et se repérer dans les différents interlocuteurs
  • Accepter ce changement de statut

Au sein de mon entreprise, selon sa taille, je peux mettre en place un référent Handicap et retour à l’emploi, une cellule ou un comité de reclassement professionnel, me faire accompagner par des professionnels comme l’Agefiph ou l‘OETH.


J’ouvre les portes de mon entreprises aux personnes en situation de handicap

Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », j’accueille des salariés en situation de handicap et j’œuvre à mon échelle pour une société plus inclusive. Je bénéficie du soutien de l’Agefiph, de Cap Emploi, de l’OETH, etc.

En tant qu’employeur, je sensibilise mes collaborateurs au handicap à travers des actions de communication, la participation de mon entreprise au Duo Day, etc.

Une politique d’entreprise qui favorise l’inclusion est une politique globale qui peut être portée par les salariés, les managers, la direction. Elle peut renforcer le collectif autour de valeurs partagées.


Je m’informe sur l’emploi accompagné

Entré en vigueur le 1er janvier 2017, l’emploi accompagné a été introduit par la loi du 8 août 2016 (dite loi « Travail »). Ce dispositif soutient les employeurs publics ou privés dans l’emploi de personnes en situation de handicap.


Exemple de situations et témoignages :

Sur l’emploi accompagné par Ladapt.

Sur les dispositifs d’inclusion par Comète France.