Dispositif ESPER pour la prévention des conduites addictives et la promotion de la santé en milieu de travail

En tant qu’employeurs, les entreprises ou administrations signataires de la Charte ESPER s’inscrivent dans une démarche de promotion de la santé de leurs collaborateurs pour l’amélioration de la qualité de vie au travail au sein de leur entité.

La Charte ESPER se structure autour de quatre engagements :
 Définir un projet global de prévention des conduites addictives dans le cadre de la promotion de la santé au travail ;
 Instaurer le dialogue et créer un climat de confiance ;
 Mettre en œuvre une démarche de prévention non-stigmatisante, respectant la dignité des personnes ;
 Accompagner les travailleurs vulnérables et prévenir la désinsertion professionnelle.

Le dispositif ESPER propose aux signataires une boite à outils contenant de nombreuses fiches pratiques (comme par exemple « les 7 étapes clés pour réussir votre politique de prévention des conduites addictives » que l’on peut trouver sur le portail Addict’AIDE Pro ou encore les « 5 ressources pour développer la qualité de vie au travail dans votre établissement » du Réseau Anact-Aract) et autres ressources juridiques, statistiques et scientifiques afin de les aider à concevoir, mettre en œuvre et animer les actions composant leur projet global de prévention.

En savoir plus :

›https://bourgogne-franche-comte.dreets.gouv.fr/Lancement-du-dispositif-ESPER-pour-la-prevention-des-conduites-addictives-et-la

›https://www.addictaide.fr/pro/guide/les-8-etapes-cles-pour-reussir-votre-politique-de-prevention/